PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN DIKLAT KOTA TANJUNG BALAI

Wahyuni, Dian (2018) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN DIKLAT KOTA TANJUNG BALAI. In: Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018. Universitas Asahan, Kisaran, pp. 223-230. ISBN 978-602-50396-1-4

Text 32. Dian Wahyuni(1) 223-230.docx - Published Version Download (145kB)

Abstract

Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor promosi jabatan, penempatanpegawai dan prestasi kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Kota Tanjungbalai yaitu 32pegawai dan ditetapkan jumlah sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 32 orang pegawai. Berdasarkan persamaan linier berganda diperoleh hasil sebagai berikut bahwa Ŷ = 4.324 + 0,780 X1 + 0,872 X2.Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa promosijabatan (X1)danpenempatanpegawai (X2) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontibusinya terhadap prestasikerja pegawai (Y) pada Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Kota Tanjungbalaidalam model regresi ini. Pengujian secara serempak menunjukkan bahwa nilai Fhitung (6.215) lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel (2,76). Hal ini menunjukkan bahwa promosi jabatan dan penempatan pegawai secara serempakberpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Kota Tanjungbalai. Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk promosi jabatan (7.780)dan penempatan pegawai (8.872). Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Kota Tanjungbalai adalah faktor penempatanpegawai.

Actions (login required)

View Item